法律宣传
王者炸金花App法律部门自成立以来一直代表着低收入纽约人. 早期的法律斗争涉及有色人种的投票权, 环境正义, 以及为精神疾病患者提供公共住房和福利.
今天, 法律部门主要致力于维护有犯罪记录的人的权利. 该部对因刑事定罪而非法剥夺就业和职业执照的私人和公共雇主提起诉讼, 反对助长歧视的私人背景调查公司. 我们还为那些因被定罪而被拒绝提供住房或租房援助的客户提供服务和代理.
根据《王者炸金花App》第23-A条, 在纽约，没有人会因为有犯罪记录而被拒绝工作或被吊销工作执照，或者被解雇. 雇主只有在能够证明有犯罪记录的人士与该工作有直接关系，或雇用该人士会对个人或财产造成不合理的风险时，才可对该人士采取不利行动. 在对任何一方采取不利行动之前, 然而, 雇主必须根据纠正法第753节中的因素分析个人的定罪历史:
a. 纽约州鼓励雇用有犯罪记录的人的公共政策;
b. 工作的必要职责和责任，以及信念对员工的健康和能力的影响;
c. 违法行为发生时间、严重程度以及当时员工的年龄;
d. 员工康复及品行良好的证据;
e. The legitimate interest of the employer in protecting people and property; and
f. 残疾救济证书或良好行为证书, 这就产生了康复的假设.
雇主不能简单地假定存在直接关系或不合理的风险. 相反，在得出结论之前，需要评估§753中的因素. 也, 私人雇主在使用商业背景调查公司获取雇员或求职者的犯罪背景时，有法律义务. 联邦和纽约州公平信用报告法案(“FCRA”)要求雇主:
a. 在进行背景调查之前，通知申请人或员工，并获得此人的书面许可;
b. 兹证明其已遵守这些通知和许可要求，并保证其不会利用该报告违反联邦或州平等就业机会法律或法规.
c. 如果背景包含犯罪历史信息并且是在1月1日之后创建的, 2009, 用人单位必须向申请人或者雇员提供《王者炸金花App》第二十三条第一款的复印件.
d. 如果雇主打算根据背景调查采取不利行动(如拒绝工作或解雇某人), 它必须在采取不利行动之前，在合理的时间内向申请人或员工提供报告副本和联邦贸易委员会(“FTC”)根据FCRA的权利摘要.
e. 在雇主采取不利行动之后, 它必须告诉申请人或雇员雇主, 而不是背景调查公司, 决定, 它还必须告诉申请人或员工如何获得一份免费的背景调查复印件.
王者炸金花App的法律部门也支持 隔壁的项目 通过培训年长的志愿者辅导员来审查和帮助清理客户的官方犯罪记录(“犯罪记录”)，并申请证明他们康复的证书. “隔壁计划”免费为低收入的纽约人提供这项服务. 如果你或你认识的人想要我们帮你复印一份你的官方犯罪记录, 检查错误, 努力把它清理干净, 并帮助你申请残疾人救济证书或品行良好证书, 请致电我们的热线(212)614-5441. 请留下您的联系方式，我们会给您回电. 请浏览 隔壁的项目 网页以获取更多信息.
当前情况下
王者炸金花App在行政诉讼中代表个人，必要时在法庭上也代表个人. 我们还代表群体进行集体诉讼，起草《王者炸金花App》(法庭之友)代表倡导及社区组织，就对有定罪历史的个人至关重要的问题，提供简报. 以下是我们正在进行的一些案例:
邓普西v. 纽约市教育局等. (N.Y. 上诉法院2014年)
王者炸金花App代表9个倡导组织撰写了一份法庭之友简报，以支持Mr. 邓普西, 是谁挑战了纽约市教育部(DOE)不允许他驾驶公共校车的决定. 当奥. 邓普西, 一个58岁的非裔美国人, 应用, 他在私人公司有超过15年的巴士驾驶经验, 他每天与学龄儿童和他们的父母互动, 而且他已经18年没有被定罪了. 王者炸金花App的摘要认为，能源部的决定证明了国家机构在适当适用纠正法第23-A条方面的更广泛的失败，并敦促法院澄清法律的要求, 犯罪学研究表明，各种因素是如何影响人们停止犯罪活动的，而老年本身就是停止犯罪活动的预示者，这支持了这一观点.
Godbolt v. 威瑞森通讯 (2013)本案是对纽约州最高法院的上诉, 上诉庭, 关于一个在工作了十年后被解雇的人, 据说是因为他在最初的工作申请中漏掉了信息. 王者炸金花App起草了一个 法庭之友 代表几个倡导和社区组织就纽约市人权法的适当适用问题支持原告/上诉人.
豪斯等. v. 普利兹克 (2012)
这一公认的集体诉讼挑战了美国政府的这一程序.S. 商务部为2010年的人口普查雇佣了临时工. 特别是, 被告要求所有曾被逮捕的人提供逮捕的正式法庭文件, 这一要求淘汰了93%的有犯罪记录的人——超过700人,这一事件违反了1964年《王者炸金花App》第七章，造成了一场种族冲突. 可能受到伤害的人群遍及全国各地. 司法部正在和一些协理律师一起处理这个案子, 并代表其中一名原告以及推定的原告群体. 我们申请班级认证的动议还在等待中.
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