为未被充分代表的黑人和棕色人种青年提供技术职业指导

David R. 琼斯《王者炸金花App》

随便一个纽约经济的观察者都会同意,技术正在推动私营部门就业的增长,从而带来高薪. 纽约的科技行业发展迅速, 为拥有技能和受过培训的年轻人创造机会,使他们能够获得能带来真正职业的工作.

这一前景前景的一个大问题是, 虽然, 低收入社区的黑人和棕色人种无法获得这些工作吗, 哪些公司能提供六位数的薪水. A 报告 今年由麦肯锡 & 该公司发现,在收入最高的行业——信息技术行业,黑人工人的比例不足, 金融服务和专业服务——而在薪酬更低、晋升机会更少的一线工作中,女性的比例过高.

而纽约市提供了一个蓬勃发展的科技和STEM(科学, 技术, 工程和数学)技能培养计划和计划, 这些项目在城市中分布不均,其中大部分集中在曼哈顿, 根据 研究 城市未来中心. 运行良好的项目旨在从被忽视的人群中招收学生,比如Per Scholas, 在布鲁克林和布朗克斯都有分店, 但这样的人太少了. 作为一个结果, 许多服务不足的社区本可以为科技公司提供丰富的人才库,但在获得这些工作时却被排除在外.  

这部分解决了科技领域有色人种代表不足的问题, 哪一个是消除收入不平等和扩大经济机会的关键, 认识到问题的严重性了吗. 在工作场所和我们的教育体系中,都存在着阻碍黑人和棕色人种进入技术行业的障碍. 例如, 科技行业的劳动力主要是白人和亚裔男性, 让低收入的有色人种相信他们是受欢迎的,并且可以在这个行业中取得成功,这是一个挑战. 此外,还缺乏看得见的榜样, 在工作场所和教育系统的导师和支持系统,以确保黑人, 拉丁裔个人和妇女已做好准备,并有机会获得必要的技能培训, 网络, 教育才能成功.

为哈莱姆区的年轻人做准备, 上曼哈顿和南布朗克斯的科技工作岗位是一项新的合作计划的重点,该计划由一个扎根于这些社区的学者团队牵头. 的 哈莱姆科学画廊(HGS) 是纽约城市学院的合作伙伴吗, 纽约市立大学首屈一指的科技园区, 以及非营利组织“纽约科学与艺术参与”(SAENY). 美术馆采用文化敏感的体验式学习方案, 团队建设练习, 以及互动展览,以吸引并准备其目标群体——代表不足的青年(11-24岁)——接受本科教育和科学职业, 技术, 工程, 艺术和数学(STEAM)领域.

斯蒂芬·亚历山大, 一个成功的物理学家, 宇宙学家, 教育家, 音乐家, author, 国家黑人物理学家科学协会主席是美术馆的执行董事. 这位德维特·克林顿高中(DeWitt Clinton High School)校友从布朗克斯(Bronx)进入科学和学术界高层的旅程,使他成为年轻人的完美榜样. Dr. 亚历山大开发了画廊的指导计划, 它从布朗大学这样的学校招收本科生和研究生, 城市学院, 哥伦比亚大学, 霍华德大学, 密歇根州立大学和范德比尔特大学为目标社区的初高中学生提供指导. 该项目目前共有10名导师, 每组有一名初中生和一名高中生, 和他们搭档的年轻人有相似的经历和背景吗.

“这是为了让这些年轻人利用创新能力, 以项目为基础的学习模式与他们联系, 专注于分享经验, 利益和愿望,斯坦·奥尔特曼说, 他是布朗克斯本地人,是城市学院(城市学院)科林鲍威尔公民与全球领导力学院(Colin Powell School for Civic and Global Leadership)的教授,也是SAENY领导团队的成员. “通过让他们对科学和技术感到兴奋, 通过与导师和导师的互动来建立自信, “我做了这个, 所以你能,我们可以让他们走上STEM职业道路.”

该画廊的创建是为了支持城市学院努力解决数字鸿沟对低收入社区的影响,并吸引弱势青年追求高等教育和技术职业. 2021年的首要任务是寻找永久的物理空间来容纳美术馆的项目, 展览, 社区活动及表演. SAENY已经发起了一项资本运动,以筹集额外的资金,在哈莱姆中心区建设场地——它已经有200万美元的资金.

哈莱姆科学画廊(Harlem Gallery of Science)等具有创新和前瞻性的项目代表了可以作为连接技术领域的桥梁的投资, 为黑人和拉丁裔学生提供科学和艺术课程. 这是一个应该在城市地区扩大和复制的模式,在那里,伟大的年轻头脑——以及下一个斯蒂芬·亚历山大——正在等待他们的机会.    

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