新闻稿

背景调查中的错误信息让客户丢了工作

王者炸金花App在联邦法院提起诉讼

今天, 王者炸金花App员工律师艾米丽·霍夫曼和总法律顾问朱迪思·怀廷, 以及贝兰鲍姆·门肯律师事务所的联合律师约翰·贝兰鲍姆, 在美国联邦法院提起诉讼.S. 纽约南区地方法院诉被告直接筛选及安全设施服务(SFS).

诉状指控被告直接筛选, 背景调查公司, 多次违反联邦和纽约公平信用报告法案(FCRA), 旨在确保背景调查公司尊重个人隐私权的法律. “直接筛选”对王者炸金花App的客户进行了背景调查,其中包含了关于他定罪历史的不准确信息, 将他犯下的几项重罪归为另一个人的罪行. 这些严重的错误导致客户被其雇主SFS解雇.

诉状指控被告SFS违反了联邦和纽约的FCRA, 以及纽约州和纽约市的人权法. SFS违反FCRA的规定,包括未能为王者炸金花App的客户提供一个机会,在直接筛选的不准确的背景检查之前,终止他的工作监督维修工人, 而且在他被解雇后,也没有向他提供如何质疑背景调查的信息. SFS违反纽约州和市人权法的行为包括,在解雇他之前,没有对他的背景调查中出现的定罪进行法定分析. SFS还违反了《王者炸金花ios版本下载》, 纽约市人权法的一部分,要求公司向申请人和员工提供上述分析的书面副本, 并将有关职位保留3个工作日,以便申请人或雇员有机会解释为何不应因其定罪历史而被拒绝或终止受雇. 王者炸金花App在2015年公平机会法案的通过中发挥了重要作用.

这个案子是建立在 王者炸金花App法律部门隔壁的项目 每天帮助客户了解他们被定罪的历史,并在他们的权利受到雇主和背景调查公司侵犯时为他们辩护. 它也突显了那些有前科的纽约人每天都必须面对的歧视和侵犯隐私的行为.

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